Ambivert: ki az, hogyan kell felismerni és mely szakmák alkalmasak számára?

Nehéz meglepni valakit az "introvert" és az "extrovert" szavakkal. De ha ezek a pszichológiai kifejezések beléptek a legtöbb ember keringésébe, akkor még mindig nem elégséges a tudósok a tudósokról. Eközben ez a csoport sokkal gyakoribb, mint amilyennek látszik.

Az „Ambivert” hangos név már tartalmaz egy utalást a jelentésre. Természetesen sokan tudják, hogy az „ambivalens” olyan dolog, amely egyszerre két ellentétes jelentéssel bír. Az „Ambidexstra” olyan emberekre utal, akik két kéz egyaránt jól rendelkeznek. Hasonlóképpen, a pszichológiában a „ambiversion” szó az introverttel és extroverttel kapcsolatos jellemzők jelenlétét jelenti. Ez az egyedülálló kombináció jó alkalmazkodást biztosít a legkülönbözőbb emberi közösséghez. Az ambivert meghatározása azt jelzi, hogy egy ilyen személy harmonikusan érzi magát az új emberek társaságában, és egy teljesen ismerős környezetben.

Úgy tűnik, ez azt jelenti, hogy egy bizonyos arany átlagot érünk el. Az emberek nem vonulnak vissza magukba, de a külső körrel való kommunikáció hiányában nem szenvednek. Ez azonban nem így van: a magas kommunikációs arány és az új ismerősök fenntartása csak rövid ideig tartható fenn. Az átadók fájdalmasan érzékelik a körülöttük lévő emberek bizonyos kifejezéseit. Fontos, hogy ez a felfogás néha még a teljes külső nyugalommal is megmarad.

A különböző körülményekhez való magas alkalmazkodóképesség, a legmegfelelőbb magatartási vonalak kiválasztásának képessége - ez az ambivert jellemzője. Ugyanakkor fontos megérteni, hogy a valóságban nincsenek „kémiailag tiszta” intravertek és extroverttek. Az élő emberekben, és nem a szakirodalomban leírt pszicho-típusokban, az extrovertált és intravertált típusok jelei elkerülhetetlenül keverednek. És egy ambivert olyan személy, aki nagy nehézségekkel küzd, még a szakemberek is képesek felismerni bizonyos tulajdonságok dominanciáját. Az ilyen személyek néha úgy érzik, hogy szükség van a csendes elkülönülésre.

Az ilyen vágy azonban átmeneti, és néha hirtelen helyettesíti azt a vágyat, hogy kommunikáljon más emberekkel, még telefonon is. A változók felismerhetik magukat e tulajdonság révén: ha kénytelenek lesznek magányban maradni vagy kommunikálni a körülményeiken kívül, nyugodtan tolerálják az ilyen helyzetet.

Az introvertált és az extrovertált típus közepére jellemző egy másik jellemző, hogy nincsenek észrevehető problémák az alkalmazkodás során. Még egy korábban ismeretlen személygel is kommunikál, az ambivert azonnal rájön, hogy a beszélgetőpartnernek szüksége van arra, hogy hol van, és hol van az igazság. A karakterfajták keveréke nagyban megkönnyíti az empátiát és a gondosan rejtett érzelmek elismerését.

Ambiverek egyaránt jól érzik magukat egy megfigyelő és vezető szerepében. Ezek a megnyilvánulások könnyen válthatók, mert egy pillanatban fontosabb, hogy leválaszthassuk, míg másoknál fontosabb, hogy megmutassuk fontosságát. A mentális aktivitás közbenső szintje nem zárja ki bizonyos mértékű büszkeséget, de ritkán uralja. Az ellenfelek ritkán nyíltan konfliktusba ütköznek. Fontos, hogy az ilyen emberek és mások megpróbálják tartani a nyílt ellenségességet.

Egy ilyen személy önálló egységként és formális vagy informális csapat részeként érvényes. A más emberekkel való interakció kiválasztásakor nemcsak a legjövedelmezőbb, hanem a legbiztonságosabb stratégiát választja. Az, amely lehetővé teszi, hogy sikerüljön komoly eredményt elérni, és megszakítsa a kommunikációt, az együttműködés, ha meghibásodik, ha a másik fél tisztességtelenül viselkedik. Egy ilyen választás öntudatlanul történik, mintha önmagában. Nincs szükség speciális szakirodalom tanulmányozására, valamilyen képzésre vagy fájdalmas gondolatokra.

Az ambivercity nagyrészt a biológiai szinten jön létre. Ez a gerjesztés és a gátlás specifikus aránya az agyban. Ne feledjük, hogy a lelki rugalmasság látszólagos predesztinációja és predesztinációja ellenére is beállítható, bár nehéz megjavítani. Lehetőség van arra, hogy az identitást ambivert személyiségtípusként is felismerje pszichológusok igénybevétele nélkül.

Elég, ha felismerjük, hogy az ilyen pillanatok mennyire megfelelőek egy személy számára:

• időszakos aktivitáscsökkenés a „megfigyelő” pozíciójához való átmenet mellett;
• a kiemelkedő vezetői és szervezeti tulajdonságok megnyilvánulása, de csak egy bizonyos, esetenként előforduló helyzetben;
• a viselkedés meghatározásának különbsége (egyesek hangsúlyozzák a vezetési hajlamokat, mások szinte nem vesznek észre);
• képes szinte bármilyen környezetben nyugodni;
• ugyanaz a pozitív eredmény a csoportban, és attól elkülönítve.

Bizonyos esetekben inkább az extrovertált. Az ilyen emberek könnyen kapcsolatot létesíthetnek még egy szokatlan baráti körből, egy másik szakmai, etnikai vagy kulturális csoportból is. Megjegyezzük, hogy könnyen megoszthatják gondolataikat és ötleteiket a különböző problémákról, a hajlandóságot arra, hogy tapasztalataikat a külvilág számára nyilvánosságra hozzák. Időnként azonban az ilyen ambíciók csökkentik a tevékenységüket, és „csendes hátsó vízbe” kerülnek. Ott helyreállítják a lelki energiájukat, ami később segít újra kommunikálni és kölcsönhatásba lépni.

Ha nem tudsz békében és nyugalomban maradni, a mentális erő, az érzelmi és szellemi fáradtság kimerülése sokkal előbb történik, mint a kivonatoké. Ezért igyekeznek eltölteni az ünnepeket, hétvégéket, és néha még estéket és ünnepeket az emberektől, vagy legalábbis minimálisan. Ha nincs lehetőség arra, hogy a folyópartra, az erdőbe menjen, lakjon egy lakásban vagy házban - csak sétáljon az utcákon, próbáljon távol maradni olyan helyektől, ahol találkozhatnak kollégáival vagy ismerőseivel.

De van egy ellentétes típus: ambivert, „ami egy kicsit intravertáltabb.” Egy ilyen személy sokkal inkább a magányt részesíti előnyben, hiszen szó szerint egy létfontosságú szükséglet. A nyilvános tevékenység is megnyilvánulhat, de nagyon ritka és rövid. Figyelmesen beszélve: az iskolában vagy az egyetemen "még a táblára" is lehetőség van, egy éves találkozón vagy egy heti ülésen jelentést készíteni, de televízióban vagy naponta játszani a színházban nehéz lesz a moziba menni. Meg kell jegyezni, hogy a személyiségjellemzők ilyen keveréke gondosan elrejthető. Egy nagy cég közül - egy banketten, egy nagy munkacsoportban, egy pártnál, az emberek körül megcsodálhatják a személy nyugodtságát és szellemét, a figyelem megnyilvánulását. Azonban sok mentális energiát fizet, néha belső kellemetlenséget okoz.

Az intraversionos ambivert jellemzi az a képesség, hogy tükrözze, átgondolja és világosan megtervezze cselekedeteit. Egy személy tökéletesen tisztában van egy adott helyzet erősségeivel és gyengeségeivel. Lehetőség van az optimális cselekvési stratégia átgondolására, szükség szerint korrigálni. Különböző kudarcok és problémák tapasztalhatók meglehetősen akut módon, de mások számára a legközelebbi kivételével ez nem mindig nyilvánvaló.

A közvetítők általános jellemzőinek ismerete nem teszi lehetővé, hogy végső soron kiderítsük, milyen előnyei és hátrányai vannak. Ez a téma alaposabb megfontolást érdemel. Az Ambivertu elég hozzáférhető, időigényes munka. Tegyük fel, hogy egy különálló szakasz eredménye nem nyilvánvaló, de egy bizonyos projekt ragyogó befejezése, a terv megtestesülése egy személy örömét adja. A lényeg az, hogy a célt egyértelműen meg kell fogalmazni, valódinak és szubjektíven jelentősnek bizonyult.

Ha ezek a feltételek teljesülnek, a ambenderek tervezett és sikeres módon működnek, még akkor is, ha más pszichológiai típusok „lemondanak” és megállnak a nehézségek előtt. A konfliktusoktól való távolság és az oltási képesség lehetővé teszi, hogy csökkentse a kollégiumban és környékén a konfrontáció szintjét. Ezért a közreműködők általában csökkenti a szenvedélyek hőjét és növelik a csoport tevékenységeinek termelékenységét. Még akkor is, ha mindenki más botrányba kerülne, elfelejtve a hivatalos feladat teljesítését. Az érzelmek egyértelmű ellenőrzése:

• őrzik a meggondolatlan döntéseket;
• lehetővé teszi, hogy a figyelmet terjessze és ésszerűbbé tegye;
• segít abban, hogy tükrözze a manipulátorok próbálkozásait a prioritások megváltoztatására, hogy fontos dolgokat adjon a lényegteleneknek, és fordítva.

Az átadók figyelmesek és törődnek más emberekkel. Kényelmes kommunikálni velük, még akkor is, ha a helyzet kellemetlen, és a hangulat erősen romlott. Ugyanakkor a távolság fenntartásának képessége is hasznos tulajdonság. Ez blokkolja a pszichológiai nyomás kísérleteit, továbbá bonyolítja az összes zseniális manipulációt. A rügyben megakadályozzák a túlzott ismereteket és a kollektív informális kölcsönhatások átalakulását egyes intrigák és squabbles eszközei közé.

A pályázók előre tudják, hogyan kell kitölteni a mentális erő és az érzelmi energia hiányát, hogyan találhatunk inspirációt. Ilyen emberek, akik új projektet indítanak maguknak, különösen szokatlan tevékenységi területen, új környezetben vagy nem szabványos körülmények között, soha nem próbálkoznak „vezetni” vezető pozícióikat. "Csak" terv szerint dolgoznak. Eközben sokan másoknak próbálják beindítani a szívességüket, hogy lazítsák a trükkös kombinációkat. Ezért a projekt vége felé világossá válik, hogy a munkálatok nagy részét a nagykövetek tették, és ragyogó sikereket értek el.

Fontos megjegyezni, hogy a ambiverzusok valamivel rosszabbak, mint a hosszú monoton munkákhoz igazított introvertsek. Igen, a hivatalos szükséglet és az önkéntes tulajdonságok, más külső körülmények kényszeríthetik az embereket arra, hogy vegyenek részt benne. De a teljes termelékenység továbbra is túl alacsony lesz. Egy ambivált személynek óvatosnak kell lennie a túlzott áldozatokkal és a vágyával, hogy életét valaki másnak szentelje. Az ilyen jellegű karakterek másik hátránya a gyakori önbizalom, erejük túlbecslése; összefüggésben állnak azzal a ténnyel, hogy általában minden rendben van túl jól.

A fentiek minden munkára vonatkoznak. Mert szinte mindenhol ravasz, manipulátorok, bajkeverők, akiket a karakter tulajdonságainak és az objektív eredménynek ellentétével kell ellenállni. De még mindig vannak olyan tevékenységi területek, amelyekben elsődlegesen részt kell venniük a nagykövetek. A nagy csapatokban végzett munkák, valamint az összes olyan állomás, amely folyamatos kommunikációt folytat más emberekkel, nem alkalmasak számukra. Ez a fajta tevékenység, ha ezt minden alkalommal meg kell tennie, gyorsan elköltözi a nagykövetek erejét, és megakadályozza őket az előnyeik megvalósításában.

De a távmunkában vagy egy kis összetartozó közösségben sokkal jobban és magabiztosabbnak érzik magukat.Ennek a pszichológiai típusnak az emberei rendszeres időközönként bizonyítaniuk kell a saját munkájukat, összegezve a munkát egy bizonyos ideig. Jó eredményeket érnek el a kreatív munkában, másfajta szellemi tanulmányokban, ahol nincs merev ütemezés és világos keret. A nagyszereplők nagyszerű művészek, írók lehetnek; az éves kiállításon vagy egy új könyv bemutatásánál ragyognak, és a többi idő békében és csendben dolgoznak.

Fontos megérteni, hogy az ilyen személynek elsődleges fontossága van az önmagának, a jólétnek és a kényelemnek. Az intelligens vezetők ezt figyelembe veszik a pozíciókba helyezésekor, amikor feladatokat adnak ki. A pályázók megbízhatók az ügyfelek bemutatásával, akiket hosszú ideje dolgoztak. Ezek az emberek jól fognak kezelni az új asszisztensek, további alkalmazottak bevezetésével. De ezeknek a vezetésnek minden típusa kevés.

Megbízók, de hatékony értékesítési asszisztensek és kiállítási munkások. A kiáramlások aktívabbak, de erőfeszítéseik intenzitása, néha megszállottsággá válik, bizalmatlansággá válik, elnyomja a vevők vagy az ügyfeleket. Ezen okok miatt célszerű olyan személyeket vonzani, akik a marketing és a reklámozás területén ambivert személyiségtípusúak, mint promóterek, kereskedők és értékesítők. Ők mélyen megértik más emberek motívumait és gondolkodásmódját, tudják, hogyan találják meg a legjobb megközelítést.

Az Ambiverts nagyon jól érzi magát, mint a szövegírók, az újraírók és a szerkesztők. Az ilyen távoli munkák, amikor a legfontosabb dolog az, hogy gyorsan behatolhatunk az új feladat lényegébe, különösen a szükséges stílus, valamint az idő és a műsorok egyértelmű önfegyelme, optimálisak számukra. De ha nem veszi figyelembe a munkát a szövegekkel, figyeljen az önkéntes tevékenységekre. Amikor egy ilyen személy kommunikál azokkal, akiknek jótékonysági szükségük van, empátiát mutat. A jelentések készítése, a pénzügyi problémák megoldása és a jövőbeli tevékenységek tervezése során egy másik pozitív jellegzetesség is szerepel - a kifejezett racionalitás.

Ami a fentiekben az áldozatokról szólt, nagyon fontos az is, hogy:

• szociális munkások;
• mentők és tűzoltók;
• rendőrök;
• biztonsági őrök;
• orvosok és állatorvosok.

Mindezeknek az embereknek együttérzéssel kell rendelkezniük, de ha szükséges, gyorsan váltaniuk kell a "szigorúan racionális módra". A mások megértésének képessége, a racionalitás és a manipulációval szembeni védelem lehetővé teszi, hogy a vállalati biztonsági szolgálat személyzeti osztályának pozícióira jelöljenek ki ambíciókat. A politikusok és a közéleti szereplők, a diplomaták és a tudósítók számára releváns az álláspontjának másokkal kapcsolatos indokolt jelentése és az ellenfél valódi motivációinak megértése.

Az élet azonban nem kimerül a munkából. És mindenki számára - a fiúk és a lányok, a felnőttek és az idősek számára - nagyon fontos tudni, hogyan építsünk ki személyes kapcsolatot a ambivánsokkal. A legegyszerűbb módja azoknak, akik eredetileg az ilyen típusú személyhez tartoznak. De a többiek megoldhatják ezt a problémát, tekintettel az egyszerű elvekre. Először is, ne erőltesse a közvetítőket, hogy kommunikáljanak és minden nap megfeleljenek, néha nem kell figyelniük.

Ez a fajta személyiség rossz hozzáállást okoz mindazok számára, akik folyamatosan panaszkodnak és „szeszélyesek”. A manipulációk, még a legkifinomultabbak is, nagyon gyorsan felismerhetők, és hatékonyan levágnak ... a manipulátorokkal együtt. Ellentétes és érzelmi nyomás, pszichológiai nyomás kísérletei. Néha az ambivert rosszabb, de hamar felbontja a kapcsolatot, hogy újra ne nyúljon vissza. Nem mindig célszerű arra kényszeríteni az embereket, hogy a figyelem középpontjában álljanak, hogy aktív döntéseket hozzanak.

Van néhány további ajánlás, amikor a küldöttekkel foglalkozunk:

• nincs szükség agresszióra;
• a vulgaritás és a brutalitás kerülendő;
• Célszerű, hogy a beszélgetőpartnernek monológot ne szóljon;
• indítson kommunikációt személyes és érdekes témákkal egy személy számára;
• az introvertált fázisba való átmenet során rendszeres figyelmet és gondosságot mutatni (bár néha jobb egyedül hagyni, egyedül - mindez az érzékenységtől és a konkrét helyzettől függ).

Tizenegy jele annak, hogy az ember egy ambivert, az alábbi videóban található.